Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Генератор заявления на увольнение составляет короткий и юридически аккуратный текст. Впишите должность, ФИО и последний рабочий день. Причину указывать не нужно, если вы не просите уволить вас без отработки.

Как составить заявление на увольнение

1. Укажите, от кого заявление: должность и ФИО.
2. Впишите дату увольнения. Это последний рабочий день.
3. Добавьте организацию и руководителя.
4. Напишите особые условия, если нужно уволиться без отработки.
5. Нажмите «Составить заявление», распечатайте текст и подпишите.

Готовый текст можно скопировать, скачать в PDF, отправить на почту или в Телеграм.

Перед подачей перечитайте текст и сверьте данные. В организации может быть свой бланк: тогда перенесите в него готовые формулировки.

Сроки и отработка

• Две недели. Предупредить работодателя нужно письменно не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление (статья 80 ТК РФ).
• Раньше по соглашению. Если руководитель согласен, уволиться можно в любой день до истечения двух недель.
• Без отработки. Работодатель обязан уволить в названный вами срок, если вы не можете продолжать работу: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и другие подобные случаи.
• Испытательный срок. Во время испытания достаточно предупредить за три дня (статья 71 ТК РФ).
• Руководитель организации предупреждает собственника не позднее чем за месяц (статья 280 ТК РФ).
• Отзыв заявления. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на ваше место письменно не пригласили другого работника в порядке перевода.

Как правильно указать дату

Пишите «уволить 16 октября», а не «уволить с 16 октября». Предлог «с» создаёт путаницу: неясно, является ли 16-е последним рабочим днём или первым днём без работы. Генератор учитывает это правило.

Отпуск с последующим увольнением оформляется заявлением на отпуск. Для нового места работы пригодятся генератор резюме и сопроводительное письмо.

Вопросы и ответы

Нужно ли указывать причину увольнения?

Нет. Формулировки «по собственному желанию» достаточно. Причину пишут, только когда просят уволить без отработки: тогда к заявлению прикладывают подтверждающий документ.

Как подать заявление, если его не принимают?

Отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения либо сдайте через канцелярию с отметкой на вашем экземпляре. Срок предупреждения пойдёт со дня после получения.

Входят ли в две недели отпуск и больничный?

Да. Срок предупреждения считается в календарных днях и не прерывается на время отпуска или болезни.

Что работодатель обязан сделать в последний день?

Выдать сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и произвести окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сервис бесплатный?

Да. Бесплатно доступны запросы до 2000 символов без регистрации и до 3000 символов после неё. ПРО версия даёт отдельную очередь и запросы до 35 тысяч символов.